Trong thời đại sau đại dịch Covid, công việc từ xa được dự đoán sẽ tiếp tục phát triển. Nhiều tổ chức đã chuẩn bị sẵn sàng để áp dụng hình thức làm việc này, trong khi đó, một số tổ chức khác phải chấp nhận để đảm bảo sự tiếp tục hoạt động của họ.

Điều này tạo ra xu hướng tuyển dụng mới là các công ty phải tìm kiếm nhân tài không bị giới hạn bởi vị trí địa lý. Như vậy, các tổ chức sẽ cần phải có chính sách thu hút và giữ chân nhân viên từ mọi nơi trên thế giới. Điều này có thể đòi hỏi các công ty thay đổi cách tiếp cận tuyển dụng và nhân sự khác biệt hoàn toàn so với trước đây.

Xây dựng đội ngũ đa dạng

Với xu hướng tuyển dụng trong những tháng tới 2023, Hội đồng Doanh nhân Trẻ (YEC) cũng dự đoán rằng các công ty sẽ phát triển đa dạng hơn bằng cách tạo ra các nhóm làm việc có nền văn hóa mạnh mẽ hơn. Những môi trường làm việc như vậy sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho sự hợp tác, sáng tạo và đổi mới, giúp các công ty phát triển đạt hiệu quả tốt hơn. Xem thêm